在會員群中偶然談到，我們這行的職業(yè)規(guī)劃問題;雖然我只是一個普通的設(shè)計師，不是什么人生導(dǎo)師;在職場上更談不上成功;但是我很樂意分享一下自己的一些思考，如果能對您有一點點啟發(fā)，那么這篇文章就算有意義了。
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃這種東西，首先它肯定是有必要的，因為它起碼決定眼前你的就業(yè)、選擇等等行動;但是它又具有極其不穩(wěn)定性，有可能走到最后，跟你之前的規(guī)劃完全不一樣。因為我們在職場的發(fā)展不僅僅受到自身條件的影響，還受到企業(yè)、家庭、周圍各種條件的影響。很多成功學(xué)里絕口不提的“運氣”也發(fā)揮極大的作用。
我們在剛畢業(yè)那會兒，大致知道自己想找怎樣類型的工作，但很少有人明確要進、最終能進哪家公司。人生道路的選擇有太多不確定性，這也是其魅力所在。
而所有的收獲必然是你的付出換來的，“一份耕耘一份收獲”雖然這句話很老土了，但確實是一個不變的規(guī)律;你能找到工作，說明你認真學(xué)習(xí)了。我相信每個做后期比較成功的前輩，都一直在不斷在學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合能力;而現(xiàn)在他們享受的成果，也是多年積淀換來的。所以堅持學(xué)習(xí)，提升自我，是職業(yè)規(guī)劃的核心。
技術(shù)水平越高，薪資水平就越高嗎?很多人會有誤解;我只能說有一定關(guān)系，但不是絕對關(guān)系;一個人在職場的價值，在于他給公司創(chuàng)造的價值。那么弄清楚這一點，你會發(fā)現(xiàn)，在公司的管理、帶團隊能力，是我們要關(guān)注和學(xué)習(xí)的，我們應(yīng)該以一個領(lǐng)導(dǎo)的方式思考問題。因為你個人技術(shù)再好，每天能做的事情是有限的;如果你能讓一群人變得像你那么棒，給公司創(chuàng)造的價值就是成倍的，那么你的薪資水平自然就會隨著公司業(yè)績的提升而水漲船高。
人脈和業(yè)務(wù)的積累。之前我的一篇關(guān)于接外包的文章里也提到，很多同行的單子是圈內(nèi)的朋友介紹;或者之前有合作過的客戶提供的。而有些項目也需要和其他人合作;所以積累自己的人脈和業(yè)務(wù)，也是職業(yè)道路上要做的事情。
身體狀況也要作為職業(yè)規(guī)劃的一部分;做我們這行，加班應(yīng)該屬于家常便飯;如何把控時間、調(diào)整好自己的身體狀況，是很容易被忽略的事情;有時候的加班是可以避免的，因為導(dǎo)致加班的原因，可能是在溝通上或者項目規(guī)劃上出現(xiàn)了問題;所以這是作為整個團隊要思考的事情。當(dāng)然了，加強體育鍛煉是很有必要的，這點我需要檢討。
關(guān)于工作方式的思考;我們從畢業(yè)進入公司上班，然后跳槽、慢慢進入公司管理層;這是一個比較常規(guī)的職業(yè)之路。還有些人自己創(chuàng)業(yè)、成為創(chuàng)業(yè)合伙人;這又是一種工作方式。還有些人選擇成為自由職業(yè)者，自己做些項目、獨立設(shè)計。工作的方式不僅僅只有一種，每個人有自己喜歡、適合的工作方式。 那么你喜歡那種、適合哪種?可以不斷問問自己的內(nèi)心，或許不會馬上有答案，但值得思考。
那么絮絮叨叨講了這么一段，都是一些比較宏觀的思考;每個人的際遇都不一樣，沒人能告訴你每一步怎么走;旁人只能提一點建議，最終做決定的還是自己。那么，希望你能走出屬于自己的職業(yè)之路。
